居懿，上海劳动工伤律师,现执业于上海慧谷律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

个人申报工伤需要什么

　　在实践中，如果员工因工受伤的可依法向公司申报。如果购置了工伤保险的则由保险公司来进行工伤赔偿，一般来说工伤申报要在事故发生后一个月内进行申报。那么个人申报工伤需要什么材料阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、个人申报工伤需要什么材料

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　工伤认定申请表；

　　与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。

　　相关法条：

　　《工伤保险条例》

　　第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　患职业病的；

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　二、工伤认定书下来多久做工伤鉴定

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定。

　　鉴定流程：

　　因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

　　鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

　　鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，出据委托诊断后，再来鉴定。

　　鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

　　自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

　　三、工伤保险赔偿流程

　　首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　劳动局做出工伤认定决定。

　　伤者去有资质的医院做伤残鉴定。

　　把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发;工伤认定通知书;给用人单位。

　　单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　每月20日-30日办理工伤保险手续。

　　以上就是为您整理的最新个人申报工伤需要什么的相关内容。综上，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。

怎么规范的书写工伤赔偿协议

　　在实践中，发生工伤事故后员工要及时在规定的期限内向用人单位申报工伤，期限是30日，如果是职业病认定的则需要在一年内申请。如果工商员工要与单位签订工伤赔偿协议的，那么怎么规范的书写工伤赔偿协议阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、怎么规范的书写工伤赔偿协议

　　工伤赔偿协议

　　甲方：xxxxx公司

　　乙方：XXX

　　自____年____月____日____，乙方被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作时，不慎______受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。

　　为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

　　1、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、一次性医疗和就业补助业、工伤伤残补助金、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计_________元整；

　　2、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；

　　3、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；

　　4、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

　　5、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　____年____月____日____年____月____日

　　二、工伤赔偿协议的注意事项

　　1、赔偿项目是否明确

　　工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。

　　另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

　　2、意思表达是否明晰

　　在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

　　3、是否应有工伤认定书

　　依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

　　4、是否需要进行劳动能力鉴定

　　职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。

　　5、是否有权利义务终结的表示

　　用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上;协议双方履行以后，纠纷了结;、;双方无涉;、;不得再向对方主张任何权利;等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。

　　三、劳动局工伤认定程序

　　1、填写《企业职工工伤认定申请表》

　　2、填写《个人信息表》

　　3、劳动关系证明

　　4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明

　　5、身份证复印件

　　6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书

　　7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证

　　8、见义勇为的，提交民政部门证明材料

　　9、工伤证明材料

　　10、二寸照片1张

　　11、企业营业执照复印件等其他

　　12、受伤经过简述报盘

　　工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。

　　注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。

　　以上就是为您整理的最新怎么规范的书写工伤赔偿协议的相关内容。综上，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

　　如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。